DANIŞMAN NASIL OLMALI?

• dürüstlük (danışman etik ve davranış kurallarını nasıl yorumluyor ve bunlara nasıl riayet ediyor?)
• Teknik yeterlik ve tecrübe
• Danışman ile işletmenin uyumu (karşılıklı anlayış, guven, muşterinin kişi olarak danışman ile birlikte calışmaya karşı tutumu)
• Proje tasarım becerisi (danışmanın belirli bir sorunu, belli bir muşteri şirketin koşullarını ve izlenecek yaklaşımı anladığını gosterir)
• Danışmanlığı bitirme kapasitesi (danışmanlık firmasının yapısı, buyukluğu, kaynakları, yeri, esnekliği ve diğer ozellikleri, koşullar değişse bile taahhut edileni teslim etme kapasitesini gosterir)
• Başka bilgileri kullanıma sürebilme (diğer firmaların uzmanlığına, yeni iş bağlantılarına, ilave sermayeye vb. gerek duyabilecek projelerde onemlidir)
• Hizmetlerin makul maliyeti (ucret duzeyi ve formulu; bu kilit bir kriter olmayabilir, fakat aşırı yuksek ucretler danışmanı secimin dışında bırakabilir)
• Yetkinliğin sertifikalandırılması ve akredite edilmesi
• Danışmanın piyasadadi mesleki imajı (muşteri, bu kriteri kullanarak, danışmanlık hizmetlerinin başka kullanıcıları tarafından onceden yapılmış tercihlere ve değerlendirmeye ve kazanılmış tecrubeye ya da danışmanın danışmanlık dışındaki, orneğin yonetici ya da yazar olarak, başarılarına guvenir